I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово Каменского
района Пензенской области (далее - МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (с
последующими изменениями), Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. № 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников», Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 г. № 342н «Об утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», Приказом Министерства
образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлинённых оплачиваемых отпусках» (с последующими изменениями), Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодёжи», а также Уставом МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово
и иными нормативно-правовыми актами
РФ, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьёй 190 ТК
РФ.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.КевдоМельситово (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма, отказа
в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова
с.Кевдо-Мельситово, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим
работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
1.3. Настоящие правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, как и изменения к ним, утверждаются работодателем с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее –
профком) в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка едины для всех
членов трудового коллектива МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово.
1.6. Настоящие Правила в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) являются приложением к Коллективному договору МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с. КевдоМельситово.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МОУ СОШ
им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом школы.

II. Порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путём заключения Трудового договора о работе в данной
организации с работодателем.
2.1.2. Трудовой договор заключается путём составления и подписания соглашения между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (статьи 56-57 ТК РФ).
Один экземпляр Трудового договора хранится в организации, другой - у работника.
2.1.3. При приёме на работу заключение срочного Трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приёме на работу работник обязан предъявить работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
Трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учёта, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями
Правительства Российской Федерации.
Трудовая книжка не представляется при наличии письменного соглашения между работодателем и
дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе (часть 6 статьи 312.2 ТК
РФ). Если такое соглашение отсутствует, дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку
лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ)
При заключении Трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счёт, работодателем представляются в соответствующий территориальный
ресурсах фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (часть 4
статьи 65 ТК РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) (часть 5 статьи 65 ТК РФ).
2.1.5. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет
трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформлялась. При приёме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приёме на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.1.6. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с
Единым тарифно-квалификационным справочником, утверждёнными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.6.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют:

лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональны стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ;

3


лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения.
2.1.6.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам
допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два
года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных
организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.7. Приём на работу оформляется Трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключённого Трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого Трудового договора.
2.1.8. При приёме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись со следующими документами:
Уставом МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово;
Коллективным договором;
Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово;
должностной инструкцией работника;
инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, производственной
санитарии и гигиене;
инструкциями по пожарной безопасности;
иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2.1.9.
При заключении Трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в
Трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В
случае когда работник фактически допущен к работе без оформления Трудового договора (часть 2 статьи
67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в Трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
лиц, заключающих Трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным
договором.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного
бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не превышает двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть Трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При

4

неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового договора производится без учёта
мнения профкома и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник
обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого Трудовым договором.
Если в Трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой
договор считается незаключённым.
2.1.11. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности
и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ). Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, когда работа в данной организации для
работника является основной.
Трудовые
книжки ведутся в соответствии с действующими нормативными актами,
регламентирующими работу с трудовыми книжками.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии работника не
позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при
увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной
карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
2.1.12. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет её в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Российской Федерации (статья 66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным
федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по Трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у
работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в фонде Пенсионного и социального страхования Российской Федерации Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

5

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения Трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах фонда
Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить
сведения
о
трудовой
деятельности и
представить их в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном).
2.1.13. Трудовые книжки Работников хранятся в МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово как
документы строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело руководителя организации хранятся в
Управлении образования.
2.1.14. На каждого работника образовательной организации ведётся личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, документов,
предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного Трудового договора.
2.1.15. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.16. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после увольнения,
до 50 лет.
2.2. Отказ в заключении Трудового договора
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям
или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать
такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в подпункте б) пункта 2.2.3, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и

6

несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя
и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении Трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении Трудового договора Работникам, приглашённым в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи
рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении Трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определённых сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод работника на
другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий Трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при
продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК
РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод
работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом Трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы, если это не влечёт
за собой изменения определённых сторонами условий Трудового договора.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведён на другую работу в том же учреждении на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
(статья 72.2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Вопросы перевода
работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
регулируются статьёй 73 ТК РФ.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть временно переведён по инициативе директора общеобразовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлён
в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы обеспечивает
работника, временно переведённого на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми
для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им

7

оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы,
связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счёт средств
работодателя
необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного Правилами внутреннего трудового распорядка школы или Трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчётов о выполненной
работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменение количества классов, учебного
плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и
т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения . Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
2.3.11. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с локальным
нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
2.3.12. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в Трудовой договор с работником не требуется.
2.3.13. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную Трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению.
2.3.14. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК РФ для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счёт средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и

8

иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.
2.3.15. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной Трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта
2.2.3 настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё
время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения Трудового договора
Прекращение Трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока Трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом (статья 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем Трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий Коллективного договора, соглашения или Трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
Трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной

9

форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении Трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
Трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового
договора продолжается.
2.5.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ) в
следующих случаях:
при неудовлетворительном результате испытания; при этом работодатель предупреждает работника об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
ликвидации образовательной организации;
сокращения численности или штата работников образовательной организации;
несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья;
смены собственника имущества образовательной организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;

появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории образовательной
организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу учреждения;
однократного грубого нарушения заместителями директора школы своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении Трудового
договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.5.5. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации МОУ СОШ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.6. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, с
изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением
типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий
Трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

10

правовыми актами Российской Федерации, либо при отсутствии у работодателя соответствующей
работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи
72.1 ТК РФ).
2.5.11. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.12. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения Трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.13. Дополнительными основаниями прекращения Трудового договора с педагогическими работниками
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.5.14. Трудовой
договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не
установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи
312.3 ТК РФ).
2.5.15. Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами.
2.5.16. Расторжение Трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного
согласования с профсоюзом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 82 ТК
РФ).
2.5.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию
занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с
его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия профсоюзной организации МОУ
СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово.
2.6. Порядок оформления прекращения Трудового договора
2.6.1. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2.6.2. Днём прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и
произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
ТК РФ) об основании и причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.
Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения

11

последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был
продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с
частью второй статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведётся трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при её наличии у работодателя) (статья 84.1 ТК РФ).

III. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет директор
школы (работодатель).
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, Соглашений и
Трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
контролировать знания и соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда и технике
безопасности, пожарной и электробезопасности, правила производственной санитарии и гигиены;
 обеспечивать работников оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися,
произошедших в учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором МОУ СОШ
им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, настоящими Правилами, Трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
 вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно
выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками МОУ
СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово
представителей о
выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;

12

создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий в целях
улучшения образовательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова
с.Кевдо-Мельситово в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников,
организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство в нерабочее
время в соответствии с федеральными законами и Коллективным договором;
своевременно предоставлять отпуска работникам МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово в соответствии с
утверждённым на год графиком отпусков в порядке и очерёдности, определённых ТК РФ, иными федеральными законами,

Коллективным договором и настоящими Правилами;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации.
3.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова
с.Кевдо-Мельситово в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
поощрять работников МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово и представлять к наградам за
добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты, регулирующие деятельность учреждения, согласовывая и
утверждая на общем собрании работников МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово;
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
утверждать
структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные инструкции
работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с
действующим законодательством;
контролировать качество и своевременность исполнения должностных обязанностей и участие в
учебно-воспитательном процессе.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо, которое
представляет директор, несёт ответственность перед работниками:
за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;

13

за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

IV. Обязанности и полномочия администрации школы
4.1. Администрация школы обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других
локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
обеспечить
здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством образовательной
деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны
труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры для
профилактики травматизма среди обучающихся и работников общеобразовательной организации;
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём для
организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и
консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе, выполнением
образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной организации;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация школы имеет право:
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные
права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.

V. Основные права и обязанности работника
5.1. Работник школы обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором,
строго соблюдать трудовую дисциплину, нормы профессиональной этики, Конституцию РФ,
требования Трудового кодекса РФ, закон РФ «Об образовании»;
соблюдать Устав МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, Правила внутреннего
трудового распорядка, Коллективный договор, должностные инструкции, локальные акты МОУ
СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, законные приказы и распоряжения директора школы;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной
санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами, инструкциями и приказами работодателя;
проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи

14

пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знания требований охраны труда;
строго соблюдать все инструкции по охране жизни и здоровья детей;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов, беречь школьное имущество, экономно расходовать
материалы и электроэнергию, тепло, воду;
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества) и к имуществу других работников;
способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
незамедлительно сообщать работодателю (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению
работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;
немедленно сообщать администрации школы обо всех случаях травматизма;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации школы, использовать всё рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных
ценностей;
систематически повышать свою квалификацию;
повышать свой профессиональный уровень путём систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей
должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по
непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного
имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть корректными, внимательными и
доброжелательными в общении с членами школьного коллектива, родителями (законными
представителями) обучающихся и посетителями МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово;
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и Трудовым договором.
5.2. Педагогические работники, кроме перечисленных в п. 5.1 обязанностей, дополнительно обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объёме реализацию утверждённых образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану
жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать
правовые, нравственные и этические нормы, строго следовать требованиям
профессиональной этики;
гуманно относиться к обучающимся и другим участникам образовательных отношений, уважать их
честь и достоинство, личным примером достойного поведения способствовать повышению их уровня
воспитанности;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;

15

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать
специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей,
чётко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания
родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них
партнёров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую литературу, знакомиться с
опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
систематически повышать свой общекультурный и профессиональный уровень по профилю
педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года);
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
чётко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию школы в курсе
своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
соблюдать дисциплину труда: своевременно приходить на работу, не опаздывать на уроки,
дежурства, совещания, педагогические советы, иные мероприятия, предусмотренные планом
работы
МОУ
СОШ
им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово,
соблюдать
установленную
продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации;
строго соблюдать исполнительскую дисциплину;
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности
и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителей
общественности по предварительной договорённости;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору школы;
не оставлять детей без присмотра;
нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей:
 во время проведения урока и перемены до него – учитель-предметник;
 во время проведения дополнительных занятий (элективные курсы, внеурочная деятельность,
кружковая работа) – педагогический Работник в соответствии с тарификацией;
 во время внеклассных мероприятий – классный руководитель;  во
время питания в столовой – классный руководитель;
 во время прогулки – воспитатель;
 во время проведения внешкольных мероприятий (экскурсий, соревнований, поездок,
походов и т.д.) – ответственный Работник, назначенный Приказом директора школы;
немедленно сообщать администрации МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово
(Работодателю) о всех случаях травматизма обучающихся;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
приходить на работу не менее чем за 20 минут до начала своих уроков по расписанию. Начинать и
заканчивать урок по звонку, не допуская бесполезной траты учебного времени;
тщательно готовиться к проведению уроков и мероприятий;
при проведении уроков в начальных классах учителя-предметники забирают детей из
закреплённого кабинета и сопровождают до места проведения занятия и обратно;
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для
учителей и обучающихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
учителя-предметники несут ответственность за порядок в учебном кабинете при проведении уроков
и на переменах, за сохранность мебели и оборудования;

16

после последнего урока учитель-предметник провожает обучающихся в гардероб и следит за выходом
детей из школы;
не допускать самовольного ухода детей из здания или с территории школы. В противном случае, немедленно
поставить в известность администрацию школы, родителей, полицию и отправиться на поиски пропавшего ребёнка;
по окончании уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть окна, отключить
электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В случае повреждения имущества или
коммуникаций
незамедлительно
сообщить
дежурному учителю
или
администратору;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам

образования и воспитания детей, сохранения их жизни и здоровья.
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе традиционных российских
духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека,
семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;


развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;

 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма,
уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и
старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ.

5.3. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной Трудовым договором;
обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращённого
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении школой в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом МОУ СОШ
им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово и Коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в

спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора школы.
реализацию иных трудовых прав, мер социальной поддержки, установленных федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.4. Педагогические работники, кроме перечисленных в п.5.3 прав, имеют право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках
воспитательной концепции учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
сокращённую продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года;
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

Правительством Российской Федерации;

17

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
прохождение аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;
дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим
работникам общеобразовательного учреждения;
свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление
научной,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
школы,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым
для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы
управления и общественные организации;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.5. Ответственность работников школы:
нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация, осуществляющая
образовательную деятельность;
материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 5.6.
Педагогические работники несут ответственность за:
несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за
реализацию не в полном объёме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС;
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими
аттестации;
жизнь и здоровье обучающихся:

18

 во время проведения урока и перемены до него – учитель-предметник;
 во время проведения дополнительных занятий (внеурочная деятельность, доп. Образование и др.) –
педагогический работник в соответствии с тарификацией;
 во время внеклассных мероприятий – классный руководитель;
 во время питания в столовой – классный руководитель;
 во время прогулки – воспитатель;
обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
сохранность помещений и материально–технического оборудования МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова
с.Кевдо-Мельситово;
проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение;
нарушение трудовой дисциплины в МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово,
действующего законодательства;
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
разглашения персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности. 5.7.
Педагогическим и другим работникам запрещается:

использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся я к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора школы или лица, его
замещающего;
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность
непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приёма пищи, проведения всех видов деятельности,
выхода на прогулку и в период возвращения с неё, во время проведения мероприятий во 2-й
половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
удалять обучающихся из класса с уроков;
выставлять, изменять отметки в классных журналах после даты, указанной в приказе «Об
окончании четверти»;
применять к обучающимся меры физического и (или) психического воздействия;
находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходит занятие (за исключением
случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии,
отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности учреждения;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника;
курить в помещении и на территории школы;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия,
освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью
школы;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
заниматься в помещении МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово любыми видами деятельности (в
том числе оказывать платные образовательные услуги), не предусмотренными учебным планом, расписанием и
планом работы МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, без письменного разрешения директора МОУ СОШ
им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово;
работать с обучающимися в то время, когда у них имеются другие занятия, предусмотренные расписанием.

использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации только в беззвучном
режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока допускается только в
случае поступления сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения
от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
5.8. В помещениях и на территории школы запрещается:

отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их
непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения директора или его
заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
обучающихся;

19

говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных представителях) и
детях;
находиться в верхней одежде и головных уборах;
находиться в грязной или неопрятной одежде, а также носить спортивную или иную символику;
ходить без сменной обуви или в грязной обуви;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
разговоривать с использованием ненормативной лексики (нецензурных слов).
5.9. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных
инструкциях.

VI. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме:

МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово – шестидневной рабочей недели (выходной –
воскресенье);
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для
руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из
числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Для
женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего
времени не более 36 часов.
6.3. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.5. Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от занимаемой ими
должности.
6.5.1. Продолжительность рабочего дня:
для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
для социального педагога – 36 часов в неделю;
для воспитателя – 30 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.5.2. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников,
перечисленных ниже, принимается норма часов учебной работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы (далее – норма часов учебной работы).
Норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям;
педагогам дополнительного образования.
К другой части педагогической работы работников, ведущих учебную работу, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
6.5.3.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, внеурочная,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

20

6.5.4. Нормы часов учебной работы, предусмотренные подпунктом 6.5.2, устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
При этом учебная нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45
минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также
перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом образовательной организации либо
локальным нормативным актом организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
6.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности,
которое составляется и утверждается администрацией школы с учётом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
6.7. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества
групп.
6.8. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учётом количества часов по учебным
планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения
организации.
Объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется
ежегодно на начало учебного года, устанавливается приказом работодателя и оговаривается в Трудовом
договоре, заключаемом педагогическим работником с работодателем.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в Трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон Трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением изменения объёма учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объёма учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
Трудового договора.
Учебная нагрузка педагогических работников верхним пределом не ограничивается.
6.9. При возложении на учителей, для которых образовательная организация является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в
учебную нагрузку учителей.
6.10. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в Трудовом
договоре, регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6.11. При увеличении или уменьшении у педагогических работников объёма педагогической работы против
норм часов за ставку заработной платы, продолжительность их рабочего времени увеличивается или
уменьшается.
6.12. Администрация школы строго ведёт учёт соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.13. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.14. Общее собрание работников школы, заседание педагогического совета, совещания при директоре не должны
продолжаться более двух часов.
6.15. Общие собрания работников школы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и
не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не допускается и
может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.17. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий
данного педагогического работника. График дежурств составляется на четверть и утверждается директором
школы по согласованию с профсоюзным комитетом и вывешивается на доске объявлений.
6.18. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МОУ СОШ), свободные для работников,
ведущих учебную работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в МОУ СОШ иных

21

должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в МОУ СОШ
не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ работодатель по возможности предусматривает для
работников, ведущих учебную работу, свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.19. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные причины,
могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников школы (в том
числе и расписание учебных занятий) может быть изменён, о чем сотрудники информируются не позднее
чем за 3 дня до введения нового графика работы, а в случае экстренных ситуаций - не позднее, чем
накануне.
6.20. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском работника, является рабочим временем работников учреждения.
6.21. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, технические работники – к
хозяйственным и ремонтным работам в пределах установленного им времени. В каникулярное время
педагогические и технические работники могут привлекаться к хозяйственной работе, не требующей
специальных знаний и подготовки.
6.22. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической, методической, организационной
работе с учётом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
6.23. Во время каникул режим работы всех сотрудников учреждения может быть изменён на основании
приказа директора школы. При этом занятость сотрудников в течение недели не должна превышать их
временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время каникул сотрудники школы могут
привлекаться к работе, не предусмотренной Трудовым договором в соответствии со ст. 100 Трудового
Кодекса РФ.
6.24. Общим выходным днём для всех работников является воскресенье. Нерабочими праздничными днями
для всех работников являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
6.25. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается на основании графика
работы работников и не должно быть менее 30 минут (статья 108 ТК РФ).
6.26. К рабочему времени вне зависимости от наличия методического дня относятся следующие периоды:
заседания педагогического совета;
общие собрания работников;
заседания методических объединений;
оперативные планёрки и совещания;
родительские собрания и мероприятия для коллектива учащихся;
дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность
которых составляет от 1 часа до 2,5 часов.
6.19. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск продолжительностью
56 календарных дней.
6.20. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым директором школы с учётом мнения профком, не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не
позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится
только с согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его

22

непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125
ТК РФ).
6.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый директором с
учётом желания работника в случаях (часть 1 статьи 124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ).
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а
также при работе на условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответствии с
действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.27. Педагогическим работникам по их просьбе не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года. Порядок
предоставления педагогическим работникам школы длительного отпуска сроком до одного года
осуществляется на основании локального акта МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово.

VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты
труда работников МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, принятым общим собранием
работников с учётом мотивированного мнения профкома, штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
7.3. Основу Положения о системе оплаты труда работников МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.КевдоМельситово составляют следующие основные принципы оплаты труда:
установление
размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы в образовательных организациях;
осуществление выплат компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);

23

за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
оплата дополнительных видов и объёмов работ;
материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
7.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для
включения в Трудовой договор.
7.5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за
дополнительные виды и объёмы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не
может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
7.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества
часов и штатной нагрузки по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.7. Тарификация на новый учебный год утверждается директором МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.КевдоМельситово не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на
основе предварительной тарификации. Установленная по тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно.
7.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определённых Трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации, Положению о системе оплаты труда. Определение
размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.9. В МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово работникам устанавливаются стимулирующие
выплаты, компенсационные выплаты и доплаты, осуществляется материальная помощь и
премирование работников в соответствии с Положением о системе оплате труда работников МОУ
СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, Положением о стимулирующих выплатах работникам МОУ
СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово, Положением о порядке установления компенсационных
выплат и доплат работникам МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово.
7.10. Доплаты за дополнительные виды и объемы работы могут устанавливаться в процентном отношении
к окладу (ставке) без учёта повышающих коэффициентов и в абсолютной сумме.
7.11. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются МОУ СОШ
им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово самостоятельно с учётом мотивированного мнения профкома,
по согласованию с Управляющим советом школы и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
7.12. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объёмы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном
размере.
7.13. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не
позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в денежной
форме. Заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца 16 числа текущего
периода, за вторую половину 01 числа следующего месяца (статья 136 ТК РФ). При совпадении срока
выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплата должна быть выплачена накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.14. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 ТК РФ).
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.15. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых
Коллективным договором или Трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются Коллективным договором или Трудовым договором. Заработная плата выплачивается

24

непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или Трудовым договором.
7.16. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

VIII. Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к
работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений (статья 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почётной грамотой, Благодарственным письмом;
представление к званию лучшего по профессии.
8.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
8.3. Поощрения применяются работодателем с учётом мотивированного мнения профкома.
8.4. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.5. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора школы и доводятся
до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.7. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
8.8. Размер премии, как вид поощрения, устанавливается в соответствии с Положениями о системе оплаты
труда, о стимулирующих выплатах.

IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить
следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка
и обстоятельства, при которых он был совершён (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со статьёй
192 ТК РФ в случаях:
неоднократного
неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории школы или объекта, где
по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;

25

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу общеобразовательной организации;
представления работником директору школы подложных документов при заключении трудового
договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным поступкам могут быть
отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания производится обязательно по согласованию с
профсоюзом (статья 82 ТК РФ), а увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия педагогом над воспитанником производится без согласования с
профсоюзным органом (статья 336 ТК РФ).
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
(часть 5 статьи 193 ТК РФ). Меры дисциплинарного взыскания применяются работодателем, наделённым
правом приёма и увольнения данного работника.
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2
статьи 193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и (или) Устава МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, служебной записке, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
9.11. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт
мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством

26

Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трёх лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4
статьи 193 ТК РФ).
9.14. В приказе о применении дисциплинарного взыскания отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.15. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт (часть 6 статьи 193 ТК РФ).
9.16. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда
и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 193 ТК РФ).
9.17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
9.18. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8.1.
настоящих Правил, к работникам не применяются.

X. Охрана труда и техника безопасности
10.1. Все работники учреждения обязаны соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии.
10.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу
ему обязаны провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда.
10.3. В целях создания условий для нормального функционирования учреждения, руководитель и
заместитель заведующего по АХР должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда в
соответствии с требованиями действующего законодательства и нормативных документов не реже одного
раза в три года. Все остальные работники проходят инструктаж каждые 6 месяцев.
10.4. Приказом работодателя назначаются ответственные должностные лица за охрану труда, технику
безопасности и производственную санитарию.
10.5. Находясь на рабочем месте, работники незамедлительно извещают своего непосредственного
руководителя или работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе о
появлении признаков профессионального заболевания.
10.6. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи".
10.7. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой
работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную
должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода на
другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном
порядке, либо отсутствии в учреждении соответствующей работы (вакантной должности), Трудовой
договор прекращается на основании пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
10.8. Нарушение требований охраны труда расценивается как нарушение Правил внутреннего трудового
распорядка.

XI. Трудовые споры
11.1. Трудовые споры, возникшие между работником и работодателем, разрешаются посредством
переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.

27

11.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и работодатель
руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых
актов Российской Федерации.

XII. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид.
12.2. Запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без
получения на то соответствующего разрешения;
вести длительные личные телефонные разговоры;
использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
появляться в учреждении в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки.
приносить режущее или огнестрельное оружие;
курить на территории учреждения.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение,
терпимость в отношениях между собой и при общении с родителями (законными представителями)
обучающихся.
13.4. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными
администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик
с учётом условий работы, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка МОУ СОШ им.Н.Ф.Шлыкова с.Кевдо-Мельситово.

XIII. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
13.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста, который
дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу у
женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и 2020
году, могут это сделать на полгода раньше (пункт 3 статьи 10 Закона от 03.10.2018 г. № 350-ФЗ).
Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й
годы.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она
выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее
начнётся в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст
начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 45 лет.
13.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью электронного
удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
13.3. При приёме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может
потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том
числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, работодатель устанавливает с учётом пожеланий работника и условий работы.
При
работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
13.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.

IX. Заключительные положения
14.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников школы с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета, согласовываются с Управляющим советом школы и утверждаются приказом директора школы.
14.2. Настоящие Правила являются Приложением к Коллективному договору.
14.3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.

28

14.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приёме
на работу (до подписания Трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается на официальном сайте и в
школе в доступном и видном месте. 14.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный
срок. Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном
п.14.1 настоящих Правил и статьи 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
14.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.